中国上海，2025年11月10日——近日，林德大中华区再度荣膺由全球领先雇主品牌研究机构HRflag旗下雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）颁发的2025年度“多元公平包容大奖”（Belonging Awards），这也是林德连续第三年获此殊荣。此次蝉联奖项，彰显出林德珍视员工价值、关怀员工成长与发展的卓越理念和长期实践。
林德大中华区再度荣膺由全球领先雇主品牌研究机构HRflag旗下雇主品牌研究所颁发的2025年度“多元公平包容大奖”
当前，营造包容性的职场环境，让员工从中获得归属感，既是践行企业责任的关键一环，也是强化企业人才凝聚力和竞争力的重要途径。一直以来，林德大中华区从管理团队到一线员工一致积极行动，共同推动实现了这一企业文化的切实落地。
林德管理团队是企业文化落地的推动者——与公司管理层深度沟通的 “林德有约”和面向全体管理人员的“有意识的包容领导力”工作坊，为管理者倾听员工心声、发挥包容领导力提供了有力支持。
一线员工同样是企业文化的有力共建者——林德“共创多元公平包容的工作环境”的活动，让全员共建的理念深入基层；新员工茶话会、林德包容文化周等活动则致力于让每一位新老员工提升归属感，共同拥抱林德的包容文化。
面向女性员工的成长和发展需求，林德也不遗余力持续赋能，例如通过Stepping-up女性职业发展研讨会、卓越女性俱乐部等活动，聚焦女性员工的职业发展和体验等话题。
在拓展员工职业发展通道上，林德也面向全体员工提供了多种人才发展项目包括跨区域人才培养等，例如在全球、亚太区或者大中华区的短期交换项目，亚太区未来领导者发展项目等。
在心理关怀层面，林德则通过心理健康周、EAP员工关爱计划等途径，在为员工提供普惠性心理健康辅导的同时，还覆盖其个性化心理需求，力求为全员打造心理健康关怀的 “长效保障”。
林德大中华区人力资源负责人毛凌云女士表示：“坚持‘共建、共创、共享’的实践理念，是林德让每一位员工参与建设包容性文化、产生归属感的关键驱动力。展望未来，让我们继续同行，以包容共创未来，以归属凝聚力量，共同打造一个属于每一个人、激发每一个人潜能的工作场所。”
HRflag执行董事唐秋勇博士表示：“一直以来，林德持之以恒地打造包容性职场环境，倾力关怀员工成长，为业界树立了典范。更重要的是，林德在这一过程中成功激发了每一位员工的参与热情，真正让包容性理念和归属感深入人心。希望林德今后能够继续践行这一理念，不断取得更大成就。”
关于“多元公平包容大奖”
2025多元公平包容大奖（Belonging Awards）由中国领先的雇主品牌研究机构—雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）发起，旨在甄选与表彰那些真正将“归属感”（Belonging）置于核心，致力于构建一个让每一位员工都感到被尊重、被认可、被支持，并能充分发挥自身价值的卓越企业、和以前瞻性视野和卓越实践打造让每一位员工都感到真正归属的杰出企业。
关于林德
林德（Linde）是全球领先的工业气体和工程公司之一，2024年销售额为330亿美元。每一天，我们矢志不渝，践行企业使命——精益丰产，惠泽全球，以高质量的技术、服务和解决方案，帮助客户取得更大的成功，同时保护我们的地球使之可持续发展。
林德所触及的终端市场涵盖众多行业，包括化工与能源、食品与饮料、电子、医疗健康、制造业以及金属和矿业等。而林德的技术和所生产的工业气体则应用于各种领域——从对于能源转型至关重要的清洁氢能的生产和碳捕捉系统，到拯救生命的医用氧和用于电子行业的高纯及特种气体等。同时，林德还提供一系列前沿的气体处理解决方案以支持客户业务发展、提升效率并减少碳排放量。
如需了解有关公司以及产品和服务的更多信息，请访问林德公司网站www.linde.com
关于林德大中华区
林德大中华区的总部位于上海，在全国拥有约2,400名员工，并运营100多个现场，业务足迹覆盖华北、华东、华南以及西部地区。林德是国内领先的气体供应和工程公司之一，在化工、石化、冶金、制造、电子、食品和医疗等行业，与众多领先客户建立了长期合作伙伴关系，并以高质量的技术、服务和解决方案，助力客户取得更大的成功。
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